Работа и зарплата

Агентство недвижимости ООО «АэНБИ» приглашает на работу сотрудников можно и без опыта работы в риелторском бизнесе, желающих стать профессионалами в нашем деле в Зеленограде,Клину, Солнечногорске, Москве, Дмитрове, Истре, Красногорске и Химках, Куркино, Митино.

• Зарплата сдельная - от комиссии за проведение сделки.

 
Работа в сфере недвижимости - это высокооплачиваемая, стабильная, вдумчивая и творческая работа риелтора. Наша компания несколько отличается внутренним устройством и распорядком от остальных агентств недвижимости своим классным, дружным и неконфликтным коллективом. В основном у нас работают люди с высшим образованием, семейные, в возрасте около 30 лет, и почти для всех данная работа является основным местом хорошего заработка. Высокие заработки наших агентов получаются благодаря взаимному сотрудничеству агента, в первую очередь, и компании, которая дает такую возможность и активно помогает каждому, особенно стажерам на начальном этапе. В нашем агентстве очень большой процент совместных сделок, когда один агент помогает другому или они работают в паре. Компания АэНБИ предоставляет Вам работу в качестве агента по продажам квартир и комнат, домов, дач, земли в Москве, Зеленограде, Химках, Солнечногорске, Клину, Дмитрове, Солнечногорском районе,Клинском районе, Дмитровском с гибким графиком работы, с высоким вознаграждением и с реальным объемом работ. Вы можете сделать работу в компании основной или дополнительной, все зависит только от Вашего желания.

• Удобное месторасположение офисов.

Работа в компании АэНБИ может для вас быть как основной - по трудовому контракту или договору со сдельно-премиальной выплатой вознаграждения, так и разовой - по контракту на определенную сделку. В первом случае возможно трудоустройство по трудовой книжке или по совместительству. Для постоянного трудоустройства необходимо пройти стажировку в нашей компании, провести определенное количество сделок, зарекомендовать себя, как высококвалифицированного, профессионального, добросовестного сотрудника компании или иметь при себе соответствующие рекомендации, подтверждающие ваш уровень риелтора. Компания АэНБИ, в отдельных случаях, практикует для своих сотрудников материальную помощь или привлекает к участию по инвестиционным программам срочного выкупа. Так же в нашей компании отсутствует всякая система штрафов и поборов: за услуги офиса, рекламу по договорным объектам, оплату переговорки, факса, юриста, Винера, пользование базой, услуги секретаря и прочие непрямые расходы по сделке и вычеты, которые сейчас активно практикуются во многих крупных и мелких агентствах. В итоге: вознаграждение исполнителя там урезается от 10 до 50% со сделки. У нас агент может самостоятельно рассчитать свое вознаграждение в соответствии с действующей в компании системой процентов и выплат от 30% до 75% и, действительно, по окончании сделки получить эти деньги.
Работа по продаже недвижимости сегодня – это работа специалистов высокого класса: риелторов, юристов, консультантов, регистраторов. Именно сейчас профессия риелтора приобрела полностью цивилизованные черты. Тот, кто сейчас выбирает эту профессию, понимает, что это не просто способ заработать быстрые и легкие деньги. Быть риелтором - это так же, как быть врачом, юристом, адвокатом. Это значит, оказывать своим клиентам высококвалифицированные и высокооплачиваемые услуги. Эта профессия для творческих, трудолюбивых и уверенных в себе людей. Если Вы предприимчивы, целеустремленны, коммуникабельны - то профессия риелтора для Вас! Это хорошая возможность приобрести и использовать знания по психологии, юриспруденции, финансам, это свобода планировать свое время и свои деньги!
Нормальная работа – это чаще всего нормальный коллектив, а вот коллектив в нашей компании очень приятный и дружный. Мы регулярно организуем совместные выезды на природу, занятия спортом, отмечаем вместе праздники, общаемся и помогаем друг другу. Люди-однодневки, неорганизованные или те люди, для которых одноразовый личный заработок выше интересов других сотрудников и фирмы в целом, как правило, долго не задерживаются. Поэтому мы живем и работаем спокойно, размеренно и собираемся так же дальше работать.
Предоставляется рабочее место и компьютер, большая клиентская база, телефон, интернет, реклама. Наши юристы и менеджеры помогают агентам проводить сделки. Мы заинтересованы в сотрудничестве с энергичными и инициативными людьми и готовы предоставить им рабочее место в нашей компании. Все офисы объединены в единую компьютерную сеть, и все новые поступления в базу становятся быстро доступны другим риелторам.
Для новичков проводится бесплатное обучение в процессе работы, при этом стажерский процент остается неизменным – от 30%.
Обучение ведется по основным приемам и понятиям в данной работе:
Цены на недвижимость и первичная оценка объектов недвижимости.
Основные принципы, правила и приемы работы и техника продаж, заключение эксклюзивных договоров.
Технология телефонных переговоров, технология показов и переговоров.
Работа с возражениями и способы их решения.
Юридические основы риэлтерской деятельности и гражданского законодательства в области недвижимости.
Принципы рекламы и их использование на практике.
Вопросы ипотечного кредитования, залоги и срочный выкуп.

• Гибкий рабочий график с дежурствами от 3 раз в неделю

Преимущества работы в АЭНБИ

 Имидж самой компании, как честного и порфессионального коллектива, в которую многие клиенты возвращаются с новыми сделками. Принцип доброжелательности, компетентности и хорошего финансирования позволяют при работе в нашей компании, легко зарабатывать много для себя и экономить время и нервы клиентов. Сама компания является индивидуальным членом Гильдии риелторов Московской области и Российской Гильдии риелторов №232/4. Мы имеем большое количество сотрудников и руководитлей, которые прошли сертификацию по программе риелтор и имеют личные атестаты, удостоверения и значки риелтора. Так же, все сделки компании сопровождают юристы, что соответственно на начальном этапе сильно упрощает жизнь риелтору, а потом помогает контролировать процесс и избежать ненужных волнений, как самому, так и своему клиенту. В каждом офисе есть помощник юриста, который при необходимости собирает нужные справки и документы для предстоящих сделок, а руководители, за плечами которых более 1000 сделок, всегда помогут в нужный момент, подскажут и ход событий и ниточки к сердцу клиента и в самих переговорах и оценках.

 В нашей компании, социальная политика развита на первый взгляд слабо. Причина этому кризис и  достаточно большая текучка кадров, особенно на стажерском этапе, которая у опытных сотрудников отнимает много времени, денег и сил. Но постепенно развивая финансовую сторону бизнеса, выращивая костяк фирмы, повышая качество и удобство работы позволяет нам говорить о дальнейшем развитие компании в целом. А именно: за три с половиной года мы открыли 3 офиса: в Зеленограде, Клину и Дмитрове, открываем офис в Москве, тем самым, вместо мелких подачек со стороны руководства, мы строим долгосрочную программу для своих кадров, которые придя к нам работать сначала получают практический опыт риелтора, начинают зарабатывать самостоятельно деньги, а в дальнейшем становятся руководителями среднего и верхнего звена и получают возможность работать уже не в должности агента, а начальниками отделов или директорами офисов со всеми вытекающими денежными бонусами и ответственностью. Причем ДО «Дмитров» открылся в 2010 году. И его руководство в лице Ахмедовой Аси, которая не имела до прихода на работу в нашу компанию опыта в недвижимости, а теперь  успешно руководит своим подразделением, начиная с рекламы, рекрутингаи заканчивая контролем всех этапов работы с получением бонусов. Конечно такая политика не нова и не самая простая, но работая в едином коллективе, всегда можно получить помощь товарища - и тот кто учил или того кого учил. В такой приятной компании и легче работать и отдыхать – мы регулярно выезжаем на природу, проводим совместно праздники и дни рожденья, причем сотрудники это часто делают самостоятельно, без понуканий со стороны руководства. Т.е. мы сами себе «выращиваем» кадры и впредь будем проводить такую политику.

 Начальники отделов регулярно делают обратные звонки и опрашивают клиентов о качестве разговора наших агентов, есть ли к ним замечания, предложения и пожелания. На основании отзвона Начальник отдела иногда корректирует работу агента под конкретного клиента, передает предложения и дает понятие агенту, что каждый его шаг оценивается клиентом с разных сторон и надо быть всегда профессионалом. По договорным объектам происходит регулярный отзвон клиентов и информирование их о ходе проведения работ и предложения по ценам или при альтернативных продажах предлагают заранее варианты. Так же регулярно мы прозваниваем свою базу данных и консультируем клиентов по текущему состоянию цен и предлагаем работу на основании договора.

 Еще для повышения контроля качества внутри компании мы ведем «Паспорта сделки» в которых агент по продаже, начальник отдела, юрист расписывают и фиксируют все проведенные действия, все сроки, все договоренности и в одном отчете сразу видно что происходит по данной сделке и что самое важное – агент получает окончательный расчет только после сдачи всех документов в архив, в том числе и акты приема-сдачи работ с клиентами, а так же, все справки, документы и расписки, которые проходили по сделке.

 Еще один из способов повышения качества и улучшения контроля за работой - мы у себя в агентстве ввели сокрытие телефонов клиентов в базе – при занесении заявки после звонка клиента – телефон клиента видит только тот агент, который принимал заявку или начальник отдела, который в свою очередь, если видит неперспективную работу агента по данной заявке может открыть телефон в общий доступ или открыть телефон другому агенту.

 На постоянное трудоустройство мы принимаем только тех сотрудников, которые всецело поддерживают правила внутри компании, приносят прибыль, продвигают себя и компанию на рынке и видят себя в дальнейшем частью нашей компании. Конечно,  кризис дал о себе знать – количество сделок снизилось на 25%, а расходы остались неизменными, плюс еще открытие новых офисов, раскрутка и создание новых рабочих мест резко снизило чистый доход в текущем году. В этом году наиболее стабильные сотрудники были отправлены на бизнес тренинги, которые повысили их продажи и придали уверенности в себе и своем завтрашнем дне в компании.

 В компании АэНБИ клиент, покупающий или продающий квартиру, сначала заносится в базу данных, потом с ним заключается договор на продажу или покупку, при внесении авансовых и иных платежей к работе подключается юрист, который сопровождает сделку до конца, как  агент по продажам и начальник отдела. Сделка считается завершенной при подписании акта приема сдачи работ и выполнения всех обязательств и возврате всех гарантийных писем. Мы сопровождаем клиентов на всех показах и просмотрах, при сборе справок, или берем нотариальную доверенность на сбор документов. Договариваемся о месте и способах взаиморасчетов – банк,условия доступа, залоги ключа. Подготавливается ДКП, согласуется регистрация и весь процесс – все это проводит агент по согласованию с юристом и начальником отдела.  Сама сделка – в присутствии агента, юриста и начальника отдела. Прием квартиры в присутствии агента.

 По сделкам в загородном отделе отличие только в том, что документы готовит по доверенности помощник юриста, а в остальном процесс идентичен продаже-покупке квартирыи показы объектов покупателю происходят на машине клиента.     

Карьерный рост и рост заработной платы - в нашей компании разработана программа карьерного роста сотрудников, от стажера, до полноценного руководителя офиса. И программа роста вознаграждения агентов. Этот рост конечно взаимосвязан между собой, но на практике некоторые успешные риелторы не спешат принимать на себя руководство новыми отделами или офисами, предпочитая продолжать спокойно и плодотворно работать самостоятельно в рамках компании. На самом деле это часто оправданно - если у человека нет хороших организаторских и контрольных функций, то лучше быть на своем месте и приносить больше пользы себе, компании и клиентам. Что такое у нас карьерный рост - это прежде всего рост доверия компании к стажеру, который после проведения первых сделок может получить доверенность от компании на заключение эксклюзивных договорв с клиентами компании. Это сильно упрощает работу агента и позволяет ему работать более самостоятельно, независимо и легче. Соответственно стажер, получив в почетной обстановке доверенность, переходит в разряд агентов. Потом, при проведении определённого количества сделок, агенту поднимается его личный процент и он может уже сам привлекать к работе ассистентов, что тоже не остается без внимания компании, и после каждой сделки уже теперь агент, ставший менеждером по продажам, получает личный бонус со своего ассистента. Так же совсем выросшие из размера менеджера по продажам могут стать или руководителями отдела или руководителями новых офисов, причем в компании есть строгое правило - при выборе из двух кандидатур всегда предпочтение на стороне уже работающего сотрудника, который своим трудом доказал право роста в нашей компании, за что ему и уважение.

Про наличие карьерного роста в нашей компании можно сказать одно - все руководители офисов АэНБИ Зеленоград, АэНБИ Клин, АэНБИ Дмитров пришли к нам работать на уровне стажеров. Можно сказать, что только Парчутова Т.А. имела небольшой опыт, но такого низкого качества, что пришлось долго её переучивать, но зато теперь она лауреат премии профессионального признания от Гильдии риэлторов Московской области. Нальник отдела новостроек, тоже начинала стажером, зато теперь её объем деятельности охватывает три района Московской области.    

Наша компания была два раза представлена по Клинскому телевиденью совместно со Сбербанком, по Чеховскому телевиденью - при вручении премии Звезда Подмосковья.

В журнале Недвижимость и Цены статья о вручении призов Агентство года и Консультант года. В Газете Зеленоградского административного округа города Москвы 41+ статья о нашем агентстве под заголовком «Мыслить нестандартно», Статьи в Клинской недельке, статьи в «Рекламный бюджет» и газете ВДВ Зеленоград  ВДВ Клин.

 Сайт компании в конце 2009 года был переработан и результат в 2010 году показал подъем посещаемости в 4 раза. Так же программистами в сайте был создан модуль управления для «чайников», т.е. для руководства, что позволяет оперативно работать с сайтом. На самом сайте создана бесплатная доска объявлений по недвижимости, для удобства клиентов, где клиенты самостоятельно могут размещать информацию о своих продажах или покупках со своим номером телефона или почтой.

На самом сайте есть разделы: О компании. Контакты. Образцы договоров. База договорных квартир, домов и участков, арены, коммерческой недвижимости – объекты показаны в фотографиях с кратким описанием. Вакансии. Статьи. У юриста. Прейскурант услуг юридической службы, т.д. Есть две статьи посвященные членству в Гильдии и много статей посвященных продажам и тенденциям рынка. Все материалы на сайте написаны нами самостоятельно.

 Большой объём целевой и имиджевой рекламы
Агентство недвижимости АэНБИ рекламирует объекты клиентов в основных Московских и Подмосковных специализированных изданиях, таких как: «Из рук в руки», «Недвижимость и Цены», «Справочник по недвижимости», «Все для Вас», газета администрации Зеленоградского округа города Москвы «Сорок один +», «41 Солнечногорск», «Столичная ярмарка», «Зеленоград сегодня», газета администрации Солнечногорского района Московской области «Сенеж», газета "Солнечногорский Курьер", "Стиль", "Бизнес Стиль Солнечногорск и Клин", газета администрации Клинского района Московской области «Серп и Молот», «Клуб Инфо», «Клинская неделя», «Рекламная неделька», «Солнечногорский курьер» «Бизнес стиль Солнечногорск», «Бизнес стиль Клин», "Дмитровская Неделька", "Весь Дмитров", "Север Подмосковья", "Этажи", "Рекламный Бюджет", газета перевертыш "Пчелка" и многие другие издания.
Реклама имиджа компании АэНБИ осуществляется по территориальному принципу - в наружной рекламе и в региональных, местных справочниках и периодических изданиях, статьях по недвижимости — всё это способствует тому, что клиенты чаще обращаются к нам и у них уже сформирован позитивный, рабочий образ нашего агентства недвижимости. Так же в Клину и Дмитрове офисы привлекают клиентов благодарая наружной рекламе: В Клину два больших рекламных пилона около офиса по улице Захватаева, а в Дмитрове большой световой щит с нашей рекламой у входа в офис. Для рекламы квартир в домах новостройках мы имеем несколько растяжек, которые вывешиваем на объекты с нашим номером телефона. Работаем и с расклейкой объявлений. Наша компания была два раза представлена по Клинскому телевиденью совместно со Сбербанком.  В журнале Недвижимость и Цены статья о вручении призов Агентство года и Консультант года. В Газете Зеленоградского административного округа города Москвы 41+ статья о нашем агентстве под заголовком «Мыслить нестандартно», Статьи в Клинской недельке, статьи в «Рекламный бюджет» и газете ВДВ Зеленоград  ВДВ Клин.

 АэНБИ on-line
Сайт АэНБИ по релевантности в числе первых мест в городах среди агентств недвижимости, имеет постоянно обновляемую базу, on-line общение с клиентами и on-line прием заявок, персональные странички сотрудников. Так же на сайте имеются фотографии объектов, их расположение на карте. Есть своя бесплатная доска объявлений по недвижимости для клиентов, которые хотят самостоятельно продавать или покупать, сдавать или снимать недвижимость. Сейчас на нашем сайте уже работает бесплатная доска объявлений по недвижимости. На которой клиенты и наши агенты оперативно могут разместить информацию о квартире или доме о участке земли или офисе в разеделах купить, продать, снять или сдать. Следует заметить, что работа с сайтом, с базой и другими информационными источниками не стоит на месте. Мы ищем новое, но не забываем и про старые, проверенные годами виды рекламы.Сайт компании в конце 2009 года был переработан и результат в 2010 году показал подъем посещаемости в 4 раза. Так же программистами в сайте был создан модуль управления для «чайников», т.е. для руководства, что позволяет оперативно работать с сайтом. На самом сайте создана бесплатная доска объявлений по недвижимости, для удобства клиентов, где клиенты самостоятельно могут размещать информацию о своих продажах или покупках со своим номером телефона или почтой.На самом сайте есть разделы: О компании. Контакты. Образцы договоров. База договорных квартир, домов и участков, арены, коммерческой недвижимости – объекты показаны в фотографиях с кратким описанием. Вакансии. Статьи. У юриста. Прейскурант услуг юридической службы, т.д. Есть две статьи посвященные членству в Гильдии и много статей посвященных продажам и тенденциям рынка. Все материалы на сайте написаны нами самостоятельно.Объекты агентов компании рекламируются на многих федеральных интернет-ресурсах, таких как «Недвижимость и цены», Система «Оlх», «Mail.ru Недвижимость»,«Rambler Недвижимость» и многие другие. 
 

 Компенсация на мобильную связь
Сотрудники АэНБИ могут подключиться к корпоративному тарифу компании Мегафон, стоимость минуты разговора на все телефоны Москвы и Московской области 5 копеек, сим-карту предоставляет компания. Мобильная связь внутри агентства (c сотрудниками и офисами) — бесплатная.

• Свободное посещение офиса агентства недвижимости.

Свободный агент
Компания АэНБИ сотрудничает с риелторами, обладающими достаточным опытом и которые способны почти все аспекты в сделках проводить самостоятельно, некоторые из них имеют свою клиентскую базу. В качестве свободного агента могут работать и сотрудники агентства, которые прошли стажировку и провели некоторе количество сделок. В нашей компании, такие свободные агенты бесплатно пользуются услугами офиса, интернета и телефона, сайта для проведения переговоров, заключения эксклюзивных и иных и сделок, затем, после проведения сделки, получают оговоренный в контракте процент. Для них специально созданы персональные кабинеты на нашем сайте для работы со своими клиентами и с руководством компании в режиме on-line. Они сами размещают свою рекламу в периодических изданиях и пользуются базой договорных объектов агентства. Единственным обязательным условием такого сотрудничества является законность, безопасность сделок и проведение их согласно правилам агентства. Ведь при малейшей вероятности признания сделки недействительной агентство отказывается от продолжения работ по данному объекту. В двух словах - можно работать дома, до основной работы, после, вместо - предлагая объекты из эксклюзивной базы агентства или свои, приводить своих клиентов в офис и заключать с ними от имени агентства договоры на поск покупателя или поиск объекта, вносить  и принимать в офисе компании авансы и иные платежи при сделках, пользоваться юристами, регистраторами, курьерами и другими возможностями компании. Конечно есть и минусы - из-за не слишком большого времени уделяемого работе и более эпизодический заработок, по сравнению с рядовыми агентами, ведь дежурства в офисе, работа с базой агентства это огромный постоянный приток клиентов. 
Агентство недвижимости АэНБИ предлагает Вам, опытным специалистам рынка недвижимости, сотрудничество на обоюдовыгодных условиях. Такой новый формат взаимодействия между риелтором и агентством недвижимости, который позволяет не только снизить ваши затраты на деловую активность, но и обрести новых клиентов, и иметь хороший доход.
• Возможность дистанционной и самостоятельной работы по работе с клиентом.
• Личный кабинет агента с мобильным телефоном и e@mail, с возможностью отслеживать все обращения Ваших клиентов, текущие сделки и договоры.
• Размещение всех своих объектов на нашем сайте по недвижимости www.aenbi.ru
• Бесплатную рекламную компанию всех Ваших объектов в риэлторских базах - Winner, Сian.
Хотите начать работать с Агентством недвижимости АэНБИ? Очень просто!
Для этого Вам нужно заполнить анкету и тест на сайте или позвонить к нам по телефону: 8-499-732-0091

Мы заинтересованы в сотрудничестве с энергичными и инициативными людьми и готовы предоставить им рабочее место в нашей компании.
Для новичков проводится бесплатное обучение.

На сегодняшний день мы предлагаем следующие вакансии:

Ждем Вас на собеседование по адресу:

Вы можете отправить нам предварительную анкету, заполнив форму: