Где и как выбрать агента, как лучше работать с вакансиями на должность агента или юриста для компании АэНБИ.

В связи с небольшим расширением нашей компании АэНБИ, мы стали набирать новых сотрудников и столкнулись с большой и удивительной проблемой: когда меняли юриста в одном из офисов после 40 собеседований ни один из кандидатов не обладал достаточными познаниями в праве, без Консультанта и интернета не могли ответить на простые вопросы судопроизводства, административного и даже семейного права. Больше всего удивлял соискателей вопрос - время открытия наследства и примерно половина отвечала - после получения свидетельства. Чему их вообще и как учат теперь юристов непонятно и страшно, а ведь как то до этого работали.
На вакансию требуется агент по недвижимости звонят чаще всего студенты дневных вузов и даже иногда думаешь - а может ради обилия таких молодых сотрудников перейти на ночной режим работы и отправлять на показы квартир, после их учебы, только после 12 ночи - и пробок нет и людей нет. Но это немного черно-серого юмора. Может кто то подскажет критерии отбора агентов или программы, тесты и прочие рекомендации. Будем благодарны.

На самом деле при устройстве на работу нужно понимать, что кампания предоставляет много, но не сразу. Сразу нужно себя зарекомендовать и вдиться в коллектив и принять наши методы работы.

Сейчас мы открыли офис агентсва недвижимости в Дмитрове, начал работу отдел новостроек. И есть еще куда развиваться.  

Богачев И АэНБИ.